התכנית להגדלת הפריון של מפעלי התעשיה בישראל

הכשרה חדשנית ופרקטית להטמעת שימוש בנתונים וטכנולוגיה 

התכנית להגדלת הפריון של מפעלי התעשיה בישראל

הכשרה חדשנית ופרקטית להטמעת שימוש בנתונים וטכנולוגיה 

השותפים

בתמיכת

ברחבי הארץ כבר הצטרפו

יעדי התוכנית

הגדלת הפריון של המפעל באמצעות הטמעת כלים רלוונטיים ועדכניים לניהול המידע במפעל

התייעלות באמצעות מעבר לתהליך קבלת החלטות מבוסס נתונים

בניית אסטרטגיה שיווקית והתייעלות בתחום ההון האנושי

הכשרה ממוקדת ואיכותית עבור מספר מצומצם של עובדי החברה

עד 80% סבסוד באדיבות Google ישראל וקרן דרומה-צפונה

משך ההכשרה

התכנית מכשירה במקביל עובד אחד בכל תחום מקצועי

2 חודשי הכשרה: הון אנושי
3 חודשי הכשרה: שיווק דיגיטלי
3 חודשי הכשרה: ניתוח נתונים
6 חודשי ייעוץ אישי
2 חודשי הכשרה: הון אנושי
3 חודשי הכשרה: שיווק דיגיטלי
3 חודשי הכשרה: ניתוח נתונים
6 חודשי ייעוץ אישי

ההכשרות בתכנית מבוססות על מפגשים יומיים, יום בשבוע, לאורך כשלושה חודשים

ניתוח נתונים
Data Analysis

12 מפגשים

ההכשרה מאפשרת למשתתפים לצלול לעולם הנתונים ולהבין כיצד לקבל החלטות מושכלות ומבוססות נתונים. 

שיווק דיגיטלי
Digital Marketing

11 מפגשים

ההכשרה מקנה למשתתפים את היכולת לתכנן, לבנות, ליישם ולנתח אסטרטגיית שיווק דיגיטלית. 

משאבי אנוש
HR & People's Operations

3 מפגשים + מפגש מסכם 3 חודשים מתום ההכשרה

ההכשרה תשפר את תהליכי גיוס ושימור העובדים, צמצום זמני ההכשרה והפגיעה בפריון החברה עקב תחלופת עובדים גבוהה. 

ליווי צמוד

תפקידם של המנטורים הוא ללוות את החברה והפרויקט אותו היא בחרה בתהליך שנמשך כשישה חודשים, במסגרתו יקנה המנטור כלים ויתרום מנסיונו העשיר

מחקר שנערך בטכניון על התוכנית

1.

קבלת החלטות מבוססת נתונים חיונית להישרדות וצמיחה של חברות תעשיה

2.

קבלת ההחלטות מבוססת הנתונים בארגון משתפרת באופן אפקטיבי כאשר מתקיימים תנאי ההכשרה של תכנית טקפקטורי

אתגרים מהשטח

הצוותים המשתתפים בתוכנית יבחרו אתגר אסטרטגי של החברה ועל פיו תותאם להם הכשרה ממוקדת. הנה כמה מהפרויקטים בהם התמקדו הצוותים:

האירוע הבא בתוכנית

פתיחת המחזור הבא

12/10
  •  

פרסומים בתקשורת